Permettre l'adaptation des compétences aux besoins des entreprises dans le cadre d'une installation ou d'un développement, d'adaptation à des technologies nouvelles, de mutations économiques ou de reconversion, etc.
Salariés, demandeurs d'emploi et licenciés économiques, organismes de formation qui assurent la formation des personnels.
Pour le développement des compétences : les salariés peuvent être positionnés sur les programmes régionaux des Chambres de Métiers, du Conservatoire National des Arts et Métiers (CNAM) ou de l'Université.
Pour le recrutement : lorsque l'entreprise ou un groupe d’entreprises s'engage, par le biais d'une promesse d'embauche, à recruter des demandeurs d'emploi, la Région en partenariat avec d'autres financeurs peut prendre en charge la formation nécessaire à l'adaptation au poste.
Pour la formation des salariés en poste : le Région accompagne la formation des salariés des petites entreprises dans l'Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPAC) est engagé dans un cadre conventionnel. Ces accords concernent essentiellement les entreprises impliquées dans une gestion prévisonnelle des emplois et des compétences pour :
Les OPCA engagés au côté de la Région sont OPCAREG, AGEFOS, PME, UNIFORMATION, UNIFAF ainsi que FONGECIF
Pour la reconversion des salariés d'entreprises en difficulté : la Région peut être présente au côté des ASSEDIC et des branches professionnelles pour accompagner la reconversion des salariés qui ont signé une convention de reclassement personnalisé ou accepté un congé de reclassement.
Les modalités de financement varient selon les montages financier et pédagogique du projet.
Direction de la Formation Professionnelle et de l'Apprentissage de la Région.
Commission permanente du Conseil régional.
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