Non, il n’est pas nécessaire d’élaborer un document unique pour chaque établissement.
En effet, le code du travail n’impose pas la rédaction d’un document spécifique pour chaque établissement de l’entreprise.
Néanmoins dans les grandes entreprises composées de plusieurs établissements ou lorsque certains risques sont spécifiques à un établissement (compte tenu de la nature de l’activité notamment), il peut être opportun de rédiger un document unique par établissement.
Ce sera généralement le cas dans les établissements ayant leur propre CHSCT ou ceux disposant d’une certaine autonomie dans la mise en place de la politique de prévention des risques professionnels.